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    面对节后的招工，根据集团公司的工作部署，后勤保障部多次召开专题会议，群策群力，形成了一个详细的招工方案。在后勤保障部的统一布置下，齐贤后勤科在春节前做了大量的前期准备工作，落实招工人员，印制招工启事，规划员工宿舍，安排维修等，为节后招工打下了扎实的基础。
    大年初七，齐贤后勤科人员提前一天启动了招工工作，冒着严寒在齐贤、华舍、马鞍、柯西等地设点，并安排人员到轻纺城汽车站、绍兴客运中心、汽车西站、绍兴火车站、高铁站等地分发招工广告。同时充分利用绍兴e网、绍兴人力资源网等网络发布信息，派员参加政府部门组织的招聘会。前五天时间就有176人报名，为招工开了个好头。
    为了全力保证招工的顺利开展，齐贤后勤科人员节后已连续四周放弃休息。同时为了使招入的员工能办好招工手续和当天入住宿舍，后勤科人员基本上每天工作到傍晚6点多。有的对新员工提出的问题，总是耐心地答复，忙的喝不上水。有的为新员工领路，顶寒风冒雨雪一天好几趟，走的腿酸腰疼。但看到每天有这么多的新员工，最苦最累也觉得值。
    随着周边企业纷纷开工，后勤保障部根据新情况，及时调整策略和手段，进一步拓宽招工思路，充分利用掌握的各种信息，主动出击。截止到3月10日，亿丰化纤共招录新员工434人，怡华纺织共招录新员工23人。根据集团公司的总体思路和下属公司的实际，齐贤后勤科将把招工为一项长期性工作，并根据生产部门的要求，严格把好新员工的审核关，要充分考虑新员工的年龄结构、地区结构等因素。同时要对新录用的员工进行公司制度的培训和消防安全知识培训，要督促生产部门对新员工进行三级安全教育培训，力争新员工能招的进、留的住、干的好。